根据我国《职工带薪年休假条例》及相关规定，以下情况用人单位可以不安排职工休年假或职工不享受年假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的
   如果职工所在学校或单位已经安排了寒暑假，且寒暑假的总天数超过了职工应享受的年休假天数，那么职工就不再享受当年的年休假。例如，某教师每年有3个月的寒暑假，这明显超过了其应享受的年休假天数，因此该教师就不再享受年休假。

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
   如果职工在一年内请事假累计达到20天以上，并且单位在这期间没有扣除其工资，那么职工就不再享受当年的年休假。但需要注意的是，这一规定的前提是单位“按照规定不扣工资”，如果单位扣除了工资，则职工仍应享受年休假。

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
   对于累计工作满1年但不满10年的职工，如果其在一年内请病假累计达到2个月以上，那么该职工就不再享受当年的年休假。这是为了平衡职工的健康权益和单位的用工需求。

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
   对于累计工作满10年但不满20年的职工，如果其在一年内请病假累计达到3个月以上，同样不再享受当年的年休假。这一规定与上一类职工相比，病假累计时间更长，反映了随着工作年限的增加，职工对单位的贡献和依赖程度也在增加，因此单位对职工的休假权益也有相应的调整。

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
   对于累计工作满20年以上的职工，如果其在一年内请病假累计达到4个月以上，也不再享受当年的年休假。这是针对长期为单位服务的职工，在病假较长的情况下，对年休假权益的合理调整。

特殊情况说明：

• 如果职工已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了上述不享受年休假的情形之一，那么该职工下一年度的年休假将不再享受。
  
• 用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

建议：

• 职工在了解自己的年假权益时，应仔细阅读单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受侵害。
  
• 如果单位未按照规定安排职工休年假或未支付应休未休年休假工资报酬，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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