关于您提出的“年休假跨年没休完咋整”的问题，这确实是一个很多职工都会关心的流程类问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假一般是在1个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。
现在，针对您年休假跨年没休完的情况，我们可以分几种情形来讨论：
如果单位已经明确表示可以跨年安排年休假： 那么您可以在下一个年度内，根据单位的安排和您个人的意愿，将未休完的年休假进行补休。这种情况下，您不需要担心年休假会作废。
如果单位没有明确表示可以跨年安排年休假，或者您因为个人原因无法在下一个年度内补休： 那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付您应休未休的年休假工资报酬。这里需要注意的是，如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
特殊情况： 如果您在离职时年休假还没有休完，那么单位也应当按照上述折算方法，支付您应休未休的年休假工资报酬。
综上所述，对于年休假跨年没休完的情况，您首先需要了解单位的相关规定和政策。如果单位允许跨年安排年休假，那么您可以根据安排进行补休；如果单位不允许或者您无法补休，那么单位应当支付您相应的工资报酬。
希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定和政策，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。