关于您去年没休完的年假今年如何休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据您累计的工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的则享受15天。
接下来，关于年休假是否可以跨年休的问题，条例中明确指出，年休假一般在一个年度内集中安排或者分段安排，通常不跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度进行安排。这意味着，如果您的单位有这样的特殊情况，并且得到了您的同意，那么您去年的年休假是有可能被安排在今年休的。
另外，如果单位确实因为工作需要不能安排您休年休假的，那么在经过您本人同意后，单位可以不安排您休年休假。但是，对于您应休未休的年休假天数，单位需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。
具体到您的情况，我建议您：
与单位沟通：首先，您可以与您所在单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解单位对于年休假安排的具体政策和做法。
了解个人权益：同时，您也可以了解自己的年休假权益，包括已经休了多少天，还剩下多少天没有休，以及如果单位不能安排休假，您应该获得多少工资报酬。
提出合理诉求：如果您希望将去年的年休假安排在今年休，您可以向单位提出合理的诉求，并说明您的理由和依据。如果单位同意，那么您可以按照单位的安排进行休假。
关注工资报酬：如果单位因为工作需要不能安排您休年休假，那么您需要关注自己的工资报酬是否得到了合理的支付。
总之，年休假是您的合法权益，您有权了解并维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。