工单转办后若因未处理时间长而结案，可能会产生以下几种后果，我将分情况为您详细说明：

1. 视为默认处理或放弃诉求
   若工单涉及行政程序（如投诉、举报等），部分法规会规定处理时限。若超期未处理且未主动申请延期，相关部门可能以“程序终结”为由结案，此时可能视为您默认接受现状或放弃进一步主张权利。例如，在消费者投诉中，若市场监管部门超期未处理，可能直接结案并告知您通过其他途径解决（如诉讼）。

2. 影响后续救济途径
   结案后，您可能面临救济程序受阻的风险。例如：

   • 行政复议：若结案行为本身违法（如未依法调查即结案），您可在知道结案之日起60日内申请行政复议，但需提供证据证明结案程序违法；
     
   • 行政诉讼：若结案导致您权益受损（如未获得赔偿、问题未解决），您可在知道结案之日起6个月内提起行政诉讼，但需承担举证责任，证明结案行为与损害结果之间的因果关系。

3. 责任归属问题

   • 对处理部门的责任：若结案因部门拖延导致，您可向上级部门或监察机关投诉其“不作为”，但需提供工单转办记录、催办记录等证据；
     
   • 对您的责任：若结案后您未及时采取救济措施（如未在法定期限内申请复议或诉讼），可能丧失进一步主张权利的机会。

建议行动步骤：

1. 核实结案依据：要求处理部门出具书面结案通知，明确结案理由（如“已处理完毕”“超期未反馈”等）；
   
2. 评估权益受损情况：若结案导致问题未解决或权益受损，立即收集证据（如工单记录、沟通记录、损失证明等）；
   
3. 选择救济途径：根据结案性质，在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，或通过信访、媒体监督等途径推动问题解决。
   

若您有具体工单类型（如消费投诉、行政举报等）或结案通知内容，可进一步向我说明，我将为您分析具体法律风险及应对方案。