核心结论：上班时手划伤，即便开始没说实话，依然可能获得赔偿，但具体赔偿情况需根据实际情况判断，主要分以下几种情况：

1. 若未说实话不影响工伤认定：

   • 工伤认定主要依据的是事故发生的时间、地点、原因以及伤害结果等客观事实，而非劳动者最初是否如实陈述。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定的基本条件。
   • 例如，你在工作时因操作机器不慎手被划伤，即使一开始因为害怕或者其他原因没有如实告诉雇主受伤的具体情况，但只要你能提供其他证据（如同事证言、现场监控、医疗记录等）证明是在工作时受伤，依然可以申请工伤认定，并获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 若未说实话导致无法认定工伤或影响赔偿金额：

   • 如果因为一开始没有说实话，导致关键证据缺失或者无法形成完整的证据链，使得工伤认定部门无法确认你是在工作时受伤，那么可能会影响工伤的认定，进而无法获得工伤赔偿。
   • 比如，你声称是在工作时受伤，但因为没有如实陈述，无法提供同事的证言或者现场监控等证据，且雇主有证据证明你受伤时并非在工作状态，那么工伤认定部门可能会不予认定工伤。
   • 另外，如果因为未说实话导致医疗记录不完整或者不准确，可能会影响伤残等级的评定，从而影响一次性伤残补助金等赔偿金额。

3. 若存在欺诈等恶意行为：

   • 如果你一开始没有说实话是出于欺诈等恶意目的，比如为了骗取工伤赔偿而虚构受伤事实，那么一旦被发现，不仅无法获得赔偿，还可能面临法律责任。
   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

建议：

• 尽快向雇主如实说明受伤情况，并配合雇主进行工伤认定申请。
• 收集并保存好相关证据，如同事证言、现场监控、医疗记录等，以证明你是在工作时受伤。
• 如果雇主不配合或者对工伤认定有争议，可以向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，并寻求法律帮助。