公司直接开收据是否合法，需分情况讨论：

1. 收据作为支付凭证的合法性
   收据本身是合法的支付凭证，但需满足一定条件。根据《中华人民共和国发票管理办法》及相关规定，公司收取款项时，原则上应开具发票而非收据，除非符合特定例外情形（如小额零星交易、内部往来等）。若公司以收据替代发票，可能涉嫌偷逃税款，税务机关可依法处罚。
   举例：若公司向员工收取押金并开具收据，但未在税务部门备案或未纳入财务核算，可能被认定为违规；若收据内容完整（如注明款项性质、金额、日期、双方信息等），且符合小额交易标准（如单次500元以下），则可能被接受。

2. 收据在劳动纠纷中的效力
   在劳动争议中，收据的合法性需结合具体场景判断：

   • 工资支付：公司应以银行转账或现金签收形式支付工资，并留存工资条或签收记录。若仅开具收据且未注明“工资”字样，可能被认定为证据不足，员工可主张未足额支付工资。
     
   • 费用报销：员工因公支出费用后，公司以收据报销的，需符合财务制度（如收据需加盖公章、注明用途等）。若收据不规范，可能影响报销效力，但不影响劳动关系的核心权利义务。
     
   • 押金或罚款：根据《劳动合同法》，公司不得以任何名义收取员工押金或罚款。若公司开具收据收取此类费用，属于违法行为，员工可要求退还并主张赔偿。

3. 收据与发票的区别及法律后果

   • 发票：是法定的付款凭证，具有税务监管功能。公司未开具发票的，员工可向税务机关举报，公司可能面临补税、罚款等处罚。
     
   • 收据：仅作为内部记账或临时凭证，不具有税务效力。若公司以收据替代发票，员工可要求公司补开发票；若公司拒绝，员工可据此主张公司违规，并在劳动仲裁中作为辅助证据。

建议：

• 若您是员工，遇到公司仅开具收据的情况，需注意：
  
  1. 核对收据内容是否完整（如公司名称、金额、日期、款项性质等）；
     
  2. 保留收据原件，并要求公司补开发票（尤其涉及工资、报销等）；
     
  3. 若公司拒绝补开或存在违规收费（如押金、罚款），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
• 若您是公司方，建议：
  
  1. 规范财务制度，明确收据与发票的使用场景；
     
  2. 避免以收据替代发票，降低税务风险；
     
  3. 在劳动管理中，确保收据内容合法合规（如不收取押金、罚款等）。
     

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。