劳动仲裁中的调解和仲裁申请是可以同时进行的，但具体流程上调解并非仲裁的必经前置程序。以下是对这一问题的详细解答：
一、调解与仲裁的关系
调解的非强制性：
- 调解在劳动仲裁中并非强制性的前置程序。当事人可以选择在申请仲裁的同时，也表达愿意接受调解的意愿，或者单独申请调解而不立即进入仲裁程序。
调解与仲裁的并行性：
- 在实际操作中，劳动仲裁机构在受理仲裁申请后，通常会先询问双方当事人是否愿意进行调解。如果双方同意，仲裁机构会安排调解程序。调解成功后，双方可以签订调解协议，该协议具有法律效力，且可以申请法院进行司法确认以增强其执行力。
- 如果调解不成或者一方不同意调解，仲裁机构将进入仲裁程序，对争议进行裁决。
二、调解与仲裁的申请流程
同时申请：
- 当事人可以在提交仲裁申请时，同时表达愿意接受调解的意愿。仲裁机构在受理申请后，会根据双方的态度和争议情况，决定是否先进行调解。
单独申请调解：
- 如果当事人希望先通过调解解决争议，也可以单独向劳动仲裁机构申请调解。调解成功后，如果双方满意，可以不再进入仲裁程序。
调解不成后的仲裁：
- 如果调解不成或者一方在调解过程中反悔，仲裁机构将正式进入仲裁程序，对争议进行审理并作出裁决。
三、调解与仲裁的选择建议
考虑调解的优势：
- 调解具有灵活性和高效性，能够更快地解决争议，减少当事人的时间和精力消耗。
- 调解结果通常基于双方当事人的自愿和妥协，更容易被双方接受和执行。
考虑仲裁的必要性：
- 如果争议复杂或者双方分歧较大，调解可能难以达成一致意见。此时，仲裁作为一种具有法律效力的裁决方式，能够为当事人提供明确的解决方案。
- 仲裁裁决具有强制执行力，如果一方不履行裁决，另一方可以申请法院强制执行。
四、实际操作中的注意事项
明确表达意愿：
- 在申请仲裁或调解时，当事人应明确表达自己的意愿和诉求，以便仲裁机构能够准确理解并作出相应安排。
准备相关证据：
- 无论是调解还是仲裁，当事人都需要准备相关证据来支持自己的主张。证据的真实性和合法性对于争议的解决至关重要。
遵守程序规定：
- 当事人应遵守劳动仲裁机构的程序规定，按时参加调解或仲裁活动，并积极配合仲裁机构的工作。
总结来说，劳动仲裁中的调解和仲裁申请是可以同时进行的，但调解并非必经前置程序。当事人可以根据自己的实际情况和需求，选择适合的解决方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。