调休当月清零是否合理，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了调休当月清零，且该规定不违反法律、行政法规及政策规定，同时已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么这种规定在法律上是有效的，调休当月清零是合理的。但即便如此，公司也应确保劳动者有足够的时间使用调休，避免滥用此规定损害劳动者权益。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，调休当月清零可能缺乏法律依据。劳动者有权根据自己的工作情况和休息需求，合理安排调休时间。如果公司单方面规定调休当月清零，可能构成对劳动者休息休假权的侵害。
   • 劳动者可以与公司进行协商，要求公司尊重其调休权利，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解调休的相关规定。如果发现公司规定不合理或存在违法行为，可以及时向公司提出异议，或者向劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，应制定合法、合理的调休制度，并确保该制度经过民主程序制定并向劳动者公示或告知。同时，公司应尊重劳动者的调休权利，避免滥用规定损害劳动者权益。

可能后果：

• 如果公司规定调休当月清零且该规定合法有效，劳动者未能在当月使用调休的，可能会丧失该调休权利。
• 如果公司规定调休当月清零但该规定违法或未经过民主程序制定，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任，如支付加班费、恢复调休权利等。

总结：调休当月清零是否合理，取决于公司规章制度或劳动合同中是否有明确规定，以及该规定是否合法有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。