关于您提出的“调休必须当月用掉吗”这一问题，我可以明确地告诉您，加班调休并非必须当月完成。这一安排主要取决于用人单位的规章制度以及与劳动者的协商结果。

首先，从法律法规层面来看，我国现行的劳动法律法规并没有明确规定加班调休必须在当月完成。法律主要强调了对于安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作的情况，应支付相应的加班费，但并未对补休（即调休）的具体时间作出严格的月度限制。

其次，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班调休需当月完成，那么双方应按照合同约定来执行。但这种情况并非普遍存在，且合同约定不得违反法律法规的强制性规定。

再者，用人单位有权根据自身经营管理需要制定规章制度来规范加班调休事宜。如果企业规章制度中规定了加班调休需当月完成，并且该规章制度已经依法进行了公示告知程序，那么对员工是具有约束力的。但同样，这一规定也不得违反法律法规的强制性要求。

最后，在实际操作中，如果劳动合同和规章制度都没有明确限制调休必须当月完成，那么劳动者可以与用人单位进行协商，确定合理的调休时间。双方应根据实际情况和工作需要，共同商讨并达成一致意见。如果用人单位强制要求当月调休完，从而损害了劳动者的合法权益，劳动者有权与用人单位沟通协商解决，协商不成的，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，加班调休并非必须当月完成，而是应依据用人单位的规章制度及与劳动者的协商结果来确定。希望这一解答能够帮助您更好地理解调休的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。