职工调休并非必须在本月休息完，具体需根据用人单位的规章制度及劳动合同约定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国《劳动法》及相关法律法规并未明确规定调休必须在当月完成。调休的安排主要依据用人单位的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同中的相关条款。
   • 用人单位在制定调休政策时，应遵循公平、合理、合法的原则，并确保劳动者的休息权得到充分保障。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 许多用人单位会制定内部的调休制度，明确调休的申请流程、审批权限以及调休的有效期等。这些制度通常会在员工入职时通过员工手册、劳动合同或内部通知等方式告知劳动者。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了调休必须在当月完成，那么劳动者应遵守这一规定。但这一规定必须合法、合理，且不得侵犯劳动者的合法权益。

3. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了调休的时间限制（如必须在当月完成），那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定调休的时间限制，那么用人单位在安排调休时应与劳动者协商一致，并确保调休安排合理、合法。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望调休时间更加灵活，可以在与用人单位签订劳动合同时或入职时，就调休政策与用人单位进行明确沟通，并争取将相关条款写入劳动合同或员工手册中。
   • 如果用人单位的调休政策存在不合理之处或侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以与用人单位进行协商，要求修改政策或寻求其他解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，职工调休并非必须在本月休息完，具体需根据用人单位的规章制度及劳动合同约定来确定。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。