工地安全员如果不是本单位人员，这确实是一个需要关注的问题，因为工地安全员通常应由本单位具备相应资质的人员担任，以确保施工过程中的安全管理和监督。针对这一情况，我将从法律角度和实际操作角度为你详细分析：

法律角度

1. 资质与责任：

   • 根据相关法律法规，工地安全员应当具备相应的安全资质，并熟悉施工现场的安全管理规定。如果安全员不是本单位人员，那么其资质和责任归属可能成为问题。一旦发生安全事故，责任追究可能会变得复杂，因为涉及多个主体（如派遣单位、实际用工单位等）。
   • 建议：确保工地安全员是本单位正式员工，并具备相应的安全资质证书。如果确实需要使用外单位人员作为安全员，应签订明确的劳务派遣协议或合作协议，明确双方的权利和义务，特别是安全责任和事故处理机制。

2. 劳动合同与社保：

   • 如果安全员不是本单位人员，那么其与本单位之间可能不存在正式的劳动合同关系。这意味着，本单位可能无法直接为其缴纳社会保险，也无法享受工伤保险等福利待遇。
   • 建议：如果安全员是外单位派遣的，应要求派遣单位为其缴纳社会保险，并确保工伤保险等福利待遇的覆盖。同时，本单位应与派遣单位明确约定，在发生安全事故时，派遣单位应承担相应的法律责任。

实际操作角度

1. 安全管理效果：

   • 非本单位的安全员可能对施工现场的具体情况了解不够深入，这可能影响其安全管理效果。此外，如果安全员与本单位员工之间存在沟通障碍或利益冲突，也可能导致安全管理工作的难以开展。
   • 建议：加强对非本单位安全员的培训和指导，确保其熟悉施工现场的安全管理规定和操作流程。同时，建立有效的沟通机制，促进安全员与本单位员工之间的良好合作。

2. 合规性风险：

   • 使用非本单位人员作为安全员可能存在合规性风险。一旦被相关部门查处，本单位可能面临罚款、停业整顿等处罚措施。
   • 建议：定期对工地安全管理工作进行自查自纠，确保所有安全管理人员均具备相应资质并符合法律法规要求。同时，积极与相关部门沟通联系，及时了解最新政策动态和监管要求。

总结来说，工地安全员如果不是本单位人员，可能会带来资质与责任归属不清、劳动合同与社保问题、安全管理效果不佳以及合规性风险等问题。因此，我建议你尽量确保工地安全员是本单位正式员工，并具备相应的安全资质证书。如果确实需要使用外单位人员作为安全员，应签订明确的协议并加强培训、指导和沟通工作，以降低潜在的法律风险和操作风险。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。