结论：您所描述的情况一般不算诈骗，但可能涉及税务申报及工资发放的合规性问题，需要分情况来看。
一、关于是否构成诈骗的分析
诈骗通常指的是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在您所描述的情况中，工资多出但并未实际打到您账号上，且目前只是要求您交税，并未直接涉及非法占有您的财物，因此从表面上看，这种情况并不构成诈骗。
二、可能涉及的问题及建议
工资发放的合规性：
- 工资多出但未到账，可能涉及公司工资发放系统的错误或人为失误。您应与公司财务部门或人力资源部门沟通，确认工资发放的具体情况，包括多出的部分是否应计入您的应税收入，以及为何未实际到账。
- 如果公司确认是多发了工资但要求您退回多出的部分（在税后），这是合理的。但如果公司要求您就未实际到账的工资部分交税，这可能存在税务申报的合规性问题。
税务申报的合规性：
- 根据税法规定，个人所得税是基于实际收到的工资薪金所得来计算的。如果工资并未实际打到您账号上，理论上您不应就该部分工资缴纳个人所得税。
- 您应要求公司提供详细的工资单和税务申报记录，确认公司是否就多出的工资部分进行了正确的税务处理。如果公司存在违规申报，您有权向税务机关举报。
建议行动：
- 与公司沟通：首先，与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解工资发放和税务申报的具体情况。
- 保留证据：保存好所有与工资发放和税务申报相关的证据，如工资单、银行流水、税务申报记录等。
- 咨询专业意见：如果公司无法给出合理解释或处理方案，或者您认为公司的行为存在违规，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。
三、可能的法律后果
- 如果公司确实存在工资发放或税务申报的违规行为，可能会面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
- 作为员工，如果您未就实际收到的工资缴纳个人所得税，也可能面临税务机关的追缴和处罚。但在此情况下，由于您并未实际收到多出的工资，因此不应承担该部分的税务责任。
总结：您所描述的情况一般不构成诈骗，但可能涉及工资发放和税务申报的合规性问题。建议您与公司沟通并保留好相关证据，如有需要，可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议。