结论：打卡记录有、工资表也做了，但钱没到自己账户，这一行为是否构成欺诈不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从欺诈的构成要件来看：

   • 欺诈通常要求行为人通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使对方产生错误认识，并基于这种错误认识作出财产处分。在此案例中，如果公司或雇主故意制作虚假的工资表或打卡记录，以掩盖其未支付工资的事实，从而诱使员工相信工资已经支付，这种行为可能构成欺诈。
   • 然而，如果公司或雇主确实已经安排了工资支付，但由于银行系统故障、账户信息错误等客观原因导致工资未能及时到账，那么这种行为通常不被视为欺诈，而是属于合同履行中的瑕疵或违约行为。

2. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
   • 在此情况下，即使打卡记录和工资表都存在，但如果工资未实际支付到员工账户，员工仍然可以依据劳动法规定，向用人单位主张权利，要求支付拖欠的工资。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 如果员工发现工资未到账，首先应当与用人单位沟通，了解工资未支付的具体原因。如果是由于用人单位的过错导致的，员工可以要求用人单位立即支付工资，并可能要求用人单位承担因此造成的损失。
   • 如果用人单位拒绝支付或无法联系到用人单位，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应保留好打卡记录、工资表等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果与用人单位沟通无果，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的行为构成欺诈，员工不仅可以要求支付拖欠的工资，还可能要求用人单位承担欺诈的法律责任，如赔偿损失等。
• 如果用人单位的行为不构成欺诈，但属于违约行为，员工仍然可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或承担其他违约责任。

总之，打卡记录有、工资表也做了，但钱没到自己账户，这一行为是否构成欺诈需要结合具体情况来判断。员工在遇到此类情况时，应保留好相关证据，并及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。