讨薪行为本身并不应影响对方下班，采取影响对方下班的方式讨薪是违法的，且可能面临法律责任。以下从几个方面为你详细分析：
合法讨薪的途径
协商解决：
- 劳动者可以与用人单位就工资支付问题进行友好协商，这是最直接且成本最低的方式。
- 在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，如要求按时支付工资、补发欠薪等，并尝试与用人单位达成共识。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠薪。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
影响对方下班讨薪的违法性
侵犯人身自由：
- 影响对方下班，如阻止其离开工作场所、限制其人身自由等，属于侵犯他人人身自由的行为，可能构成非法拘禁等违法行为。
扰乱公共秩序：
- 如果讨薪行为在公共场所进行，且影响了正常的公共秩序，如堵塞交通、扰乱企业正常运营等，还可能构成扰乱公共秩序的行为，受到行政处罚。
面临法律责任：
- 采取违法方式讨薪，不仅无法有效解决问题，还可能使自己面临法律责任，如被行政拘留、罚款等。
合法讨薪的建议
保持冷静和理性：
- 在讨薪过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
收集证据：
- 劳动者应收集好与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在讨薪过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。
总结来说，讨薪应通过合法途径进行，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。采取影响对方下班的方式讨薪是违法的，且可能面临法律责任。因此，建议劳动者在讨薪过程中保持冷静和理性，收集好证据，并寻求法律援助或咨询专业律师。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。