结论前置：邮政劳务转承揽的身份是否可以拒绝不合理的工作安排，需根据具体情况判断，主要取决于劳务转承揽关系的性质、合同约定以及工作安排的合理性。以下从不同角度进行分析：
一、劳务转承揽关系的性质
劳务关系与承揽关系的区别：
- 劳务关系中，劳动者通常按照用人单位的指示提供劳动，双方存在一定的人身依附关系。
- 承揽关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬，双方更注重工作成果而非劳动过程。
劳务转承揽的特殊性：
- 若邮政企业将原本的劳务关系转化为承揽关系，意味着劳动者从提供劳务转变为完成特定工作成果。
- 在这种关系下，承揽人（原劳动者）对工作安排有一定的自主权，但需按照合同约定完成工作。
二、合同约定
合同内容的重要性：
- 劳务转承揽关系中，合同是双方权利义务的主要依据。
- 合同中应明确工作范围、工作成果、报酬支付、工作安排等条款。
拒绝不合理工作安排的依据：
- 若合同中明确规定了承揽人有权拒绝不合理的工作安排，则承揽人可以依据合同拒绝。
- 若合同未明确规定，但工作安排明显超出合同约定范围或不合理，承揽人也有权提出异议并拒绝。
三、工作安排的合理性
合理性的判断标准：
- 工作安排应符合合同约定，不得超出承揽人的能力范围或合同约定的范围。
- 工作安排应合理，不得对承揽人造成不必要的负担或损害。
拒绝不合理工作安排的后果：
- 若承揽人拒绝不合理的工作安排，且该拒绝是合理的，邮政企业不得因此解除合同或追究承揽人的责任。
- 若承揽人拒绝的工作安排是合理的，但邮政企业坚持要求承揽人完成，承揽人可以寻求法律途径维护自己的权益。
四、法律建议
审查合同条款：
- 承揽人应仔细审查合同条款，明确自己的权利和义务。
- 若合同中存在不明确或模糊的条款，应及时与邮政企业协商补充或明确。
保留证据：
- 承揽人在工作过程中应保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 若邮政企业提出不合理的工作安排，承揽人应及时记录并保留相关证据。
寻求法律帮助：
- 若承揽人对工作安排的合理性存在疑问或邮政企业坚持要求承揽人完成不合理的工作安排，承揽人可以寻求法律帮助。
- 你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
总结：邮政劳务转承揽的身份是否可以拒绝不合理的工作安排，需根据合同约定、工作安排的合理性以及劳务转承揽关系的性质来判断。承揽人应仔细审查合同条款，保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。