若交通事故不能被认定为工伤，住院期间工资发放需根据具体情况来确定，主要有以下两种情况：
- 存在劳动关系且用人单位有相关制度：
- 如果劳动者与用人单位存在合法的劳动关系，且用人单位有明确的关于非工伤患病或受伤期间工资支付的规章制度（该制度需符合法律法规规定，比如不能低于当地最低工资标准的80%等要求），那么一般按照用人单位的规章制度来发放工资。例如，有的单位规定员工非因工负伤住院治疗期间，按照本人基本工资的一定比例，如70%发放工资。
- 从法律依据角度，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且需要按照规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 没有明确制度规定的情况：
- 若用人单位没有关于此类情况工资支付的明确制度，那么在劳动者住院治疗期间，用人单位不能随意停发工资。通常来说，用人单位应按照劳动者正常出勤时的工资标准的一定比例来支付工资，这个比例一般也会参照不低于当地最低工资标准80%的原则。例如，劳动者正常月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么用人单位每月支付给劳动者的工资不应低于1600元（2000×80% ）。
- 这是因为劳动者虽然不是因工受伤，但在住院治疗期间无法正常工作，并非其自身过错导致，用人单位需要承担一定的社会责任，保障劳动者基本的生活需求。
另外，还需要注意以下几点：
- 劳动者需要向用人单位提供相关的住院证明、诊断证明等材料，以证明自己确实处于住院治疗状态，无法正常工作。
- 如果用人单位不按照规定支付工资，劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你在处理此类工资发放问题中遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，欢迎随时向我咨询。