您好，关于公司要把工伤认定书全拿走的情况，这通常与公司需要办理后续的工伤相关流程有关。下面我将为您详细解释工伤认定的流程以及公司为何可能需要工伤认定书：

工伤认定流程：

1. 提出工伤认定申请：在职工发生工伤事故或被诊断为职业病后，职工所在单位需要在规定时间内（通常是事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在1年内提出申请。

2. 备齐申请材料：申请工伤认定时，需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 受理工伤认定申请：社会保险行政部门在收到完整的申请材料后，会进行审查。如果材料齐全且符合受理条件，就会受理该申请；如果材料不完整，会一次性书面告知需要补正的全部材料。

4. 作出工伤认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在规定时间内（通常是60日内，对于事实清楚、权利义务明确的申请，可以在15日内）作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。

公司为何需要工伤认定书：

• 工伤医疗报销：公司可能需要工伤认定书来办理工伤医疗费用的报销手续。这是工伤认定后，职工可以享受的一项重要待遇。

• 相关待遇支付：除了医疗费用报销外，工伤职工还可能享受其他相关待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇的支付通常也需要以工伤认定书为依据。

• 结案和费用结算：在工伤处理完毕后，公司可能需要工伤认定书来办理结案手续，并与社会保险经办机构进行费用结算。

• 内部管理需要：公司可能还需要工伤认定书作为内部管理或档案记录的依据，以便日后查询或参考。

因此，公司拿走工伤认定书很可能是为了办理上述相关流程或满足内部管理需要。如果您对公司拿走工伤认定书的具体用途有疑问，建议您直接与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的信息。希望这个解释能帮助您更好地理解工伤认定流程以及公司为何需要工伤认定书。