结论：育婴师没签劳动合同干了47天被临时辞退，工资的计算应首先确保获得应得的劳动报酬，同时还可以主张未签劳动合同的双倍工资差额（针对未签合同的部分时间）以及可能的经济补偿金（如果符合法定情形）。以下是具体分析：

一、应得劳动报酬的计算

1. 基本工资：

   • 根据实际工作天数（47天）和约定的日工资或月工资标准来计算。
   • 公式：\(应得基本工资 = 日工资标准 \times 47天\)（或月工资标准\(\div\)当月应工作天数\(\times 47天\)）。

2. 加班工资（如有）：

   • 如果在工作期间存在加班情况，应按照法定标准支付加班工资。
   • 加班工资的计算通常根据加班时长和工资基数来确定，具体标准依据《劳动法》及相关规定。

二、未签劳动合同的双倍工资差额

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 计算方式：

   • 由于育婴师工作了47天，且未签订劳动合同，因此从用工之日起满一个月的次日（即第31天）起至第47天，共17天，可以主张双倍工资差额。
   • 公式：\(双倍工资差额 = 日工资标准 \times 17天\)。

三、经济补偿金（如符合法定情形）

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，如果用人单位无故辞退劳动者，且符合法定情形（如劳动者无过错、用人单位提出解除劳动合同等），劳动者有权获得经济补偿金。

2. 计算方式：

   • 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 由于育婴师工作了47天，不满六个月，因此如果符合法定情形，应获得半个月工资的经济补偿。
   • 公式：\(经济补偿金 = 月工资标准 \div 2\)。

四、综合建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的劳动报酬、双倍工资差额以及经济补偿金（如符合）。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工作记录、工资条、未签劳动合同的证明等）来支持自己的主张。

3. 寻求法律援助：

   • 如果在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。

最后，希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。