关于开公司的货车出了事故是否会被解雇的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 事故责任与解雇的关联性：

   • 首先，要明确的是，事故本身并不直接导致解雇。解雇是否发生，主要取决于事故的责任归属以及公司对此类事件的处理政策。
   • 如果事故是由于你的故意或重大过失造成的，比如违反交通规则、酒驾等，那么公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对你进行纪律处分，甚至解雇。
   • 如果事故是由于不可抗力或意外因素导致的，且你在事故中并无过错，那么公司通常不会因此解雇你。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司在制定规章制度时，通常会明确规定员工在驾驶公司车辆时发生事故的处理方式。这些规定可能包括事故报告流程、责任认定、赔偿处理以及可能的纪律处分等。
   • 劳动合同中也可能包含关于事故处理的条款。因此，在判断是否会被解雇时，需要仔细审查公司的规章制度和劳动合同中的相关内容。

3. 劳动法的保护：

   • 根据劳动法的相关规定，公司在解雇员工时必须遵循法定程序，并给出合理的解雇理由。如果公司仅凭事故本身就解雇你，而没有充分的证据证明你在事故中有过错，那么这种解雇可能是违法的。
   • 如果你认为公司的解雇决定不合法或不合理，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际案例中，因驾驶公司车辆发生事故而被解雇的情况并不少见。但关键在于事故的责任归属以及公司对此类事件的处理方式。
   • 我建议你，在发生事故后，及时向公司报告，并配合公司进行事故调查和处理。同时，保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等，以备不时之需。
   • 如果公司因此提出解雇你，你可以要求公司给出合理的解雇理由，并审查公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果你认为解雇决定不合法或不合理，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

总结来说，开公司的货车出了事故并不一定会被解雇，这取决于事故的责任归属、公司规章制度、劳动合同以及劳动法的相关规定。如果你面临这样的情况，建议及时与公司沟通，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。