女职工是否可以单独值夜班，需结合具体法律规定、行业特性及企业规章制度综合判断，以下分情况说明：

1. 法律层面无绝对禁止，但需保障健康与安全
   我国《劳动法》《妇女权益保障法》未直接禁止女职工单独值夜班，但明确要求用人单位需保障女职工的劳动安全与健康。例如：

   • 《劳动法》第六十条规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或国家规定的第三级体力劳动强度的劳动（若夜班涉及此类风险，需调整）；
     
   • 《女职工劳动保护特别规定》第六条强调：对怀孕7个月以上或哺乳期女职工，不得安排夜班劳动（此为强制性保护）。
     结论：若女职工不属于孕期、哺乳期，且夜班工作不涉及高风险作业，法律未禁止单独值夜班；但企业需提供必要的安全保障措施（如监控、紧急联络装置等）。

2. 行业特性可能影响可行性
   部分行业因工作性质或安全风险，可能对单独值夜班有额外限制：

   • 医疗、安保、化工等行业：若夜班需处理突发紧急情况（如急救、危险品泄漏），单独值夜班可能因人力不足导致安全隐患，企业可能通过内部规章限制；
     
   • 零售、办公类行业：若夜班工作仅为常规值班（如巡查、接听电话），且企业已配备安全设施，单独值夜班通常被允许。
     建议：女职工可要求企业提供岗位风险评估报告，确认夜班工作是否符合安全标准。

3. 企业规章制度需合法合理
   企业若通过内部规章禁止女职工单独值夜班，需满足：

   • 非歧视性：不得仅因性别禁止，而应基于岗位风险（如“需两人协作处理设备故障”）；
     
   • 协商程序：规章制度需经职工代表大会讨论，并与工会或职工代表协商确定；
     
   • 替代方案：若禁止单独值夜班，企业需提供调岗、调整工作时间等合理安排。
     示例：某企业以“女职工夜间出行不安全”为由禁止单独值夜班，但未提供交通补贴或宿舍，可能被认定为歧视性规定。

4. 女职工的特殊权益保护
   若女职工因生理原因（如痛经、失眠等）无法适应夜班，可与企业协商调整工作时间或岗位。根据《劳动法》第三十八条，用人单位需保障劳动者休息权，女职工有权拒绝超时或高强度夜班安排。

行动建议：

• 若企业强制安排高风险或超时夜班，可向当地劳动监察部门投诉；
  
• 若因单独值夜班发生安全事故，可主张企业未尽安全保障义务，要求赔偿；
  
• 具体问题需结合劳动合同、企业规章及地方性法规进一步分析，可直接向我咨询细节。