未婚女职工在法律上并没有被禁止值夜班。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国现行的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并未对女职工的婚姻状况与是否可以值夜班作出直接规定。这些法律主要关注的是女职工的劳动保护、工作时间、休息休假、工资待遇等权益，而并未将婚姻状况作为限制女职工工作安排的因素。
   • 特定行业或岗位可能有特殊的工作安排要求，如需要连续作业的岗位、需要24小时值班的岗位等。在这些情况下，只要符合劳动法律法规的规定，且不违反女职工的特殊保护要求（如孕期、产期、哺乳期的特殊保护），女职工是可以被安排值夜班的。

2. 公司规章制度层面：

   • 公司有权根据自身的经营需要和岗位特点，制定合理的规章制度来安排员工的工作。然而，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规章制度中明确规定了未婚女职工不得值夜班，且这一规定没有违反国家法律法规的强制性规定，那么从公司内部管理的角度来看，这一规定是有效的。但这样的规定可能涉嫌性别歧视或婚姻状况歧视，如果因此引发劳动争议，公司可能会面临法律风险。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，公司安排女职工值夜班时，应充分考虑女职工的生理特点和特殊需求，如提供必要的休息设施、安全保障措施等。
   • 如果女职工因个人原因（如健康原因、家庭原因等）不愿意值夜班，公司应与女职工进行协商，寻求合理的解决方案。

建议：

• 对于未婚女职工而言，如果公司安排值夜班，且这一安排符合国家法律法规和公司规章制度的规定，那么女职工应积极配合公司的工作安排。
• 如果女职工对值夜班有异议或担忧，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，未婚女职工在法律上并没有被禁止值夜班。公司在安排女职工值夜班时，应遵守国家法律法规和公司规章制度的规定，并充分考虑女职工的生理特点和特殊需求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。