结论：在上班的通勤车上被人打了，责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及打人者、用人单位或第三方（如通勤车运营方）的责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 打人者的直接责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。
   • 分析：在此情况下，打人者是直接侵权人，应当承担主要的赔偿责任。这包括因被打而产生的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。

2. 用人单位的可能责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境。若因工作环境不安全或管理不善导致劳动者受伤，用人单位可能需承担一定的责任。
   • 分析：如果通勤车是用人单位提供的，且用人单位在通勤车的管理、安全保障等方面存在过错（如未对驾驶员进行充分培训、车辆维护不当等），导致劳动者在通勤车上被打，用人单位可能需承担相应的补充责任。但需注意，这种责任通常是次要的，主要责任仍在打人者。

3. 第三方（通勤车运营方）的可能责任：

   • 法律背景：如果通勤车是由第三方运营的，那么运营方有义务确保乘客的安全。若因运营方的过错（如驾驶员疏忽、车辆故障等）导致乘客被打，运营方可能需承担一定的责任。
   • 分析：在此情况下，如果被打事件与通勤车运营方的过错有直接关联（如驾驶员未及时制止打人行为、车辆安全设施不足等），运营方可能需承担相应的赔偿责任。但同样，这种责任也是次要的，主要责任仍在打人者。

建议：

• 及时报警：在被打后，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
• 就医治疗：及时就医并保存好医疗记录，作为索赔的依据。
• 协商或诉讼：根据具体情况，可以与打人者、用人单位或通勤车运营方进行协商，要求赔偿。若协商无果，可以向法院提起诉讼，要求侵权方承担相应的法律责任。

可能后果：

• 若打人者被认定有罪，可能面临刑事处罚（如拘役、有期徒刑等）和民事赔偿。
• 用人单位或通勤车运营方若被认定有过错，可能需承担相应的民事赔偿责任，并可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿等）。

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