针对“通勤车上职工亲属坐车受伤谁负责”这一问题，结论前置：责任的承担需根据具体情况分析，可能涉及单位、职工或第三方责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 单位责任：

   • 如果通勤车是单位为职工提供的福利，且职工亲属是经单位允许或默认乘坐的，那么单位在某种程度上可能需要对职工亲属的安全负责。特别是在单位对通勤车的管理、维护或驾驶员的选拔上存在疏忽，导致事故发生的，单位可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，如果单位因过错导致他人损害，应当承担侵权责任。

2. 职工责任：

   • 如果职工未经单位允许，擅自携带亲属乘坐通勤车，且在乘车过程中因职工的过错（如未提醒亲属注意安全、未遵守乘车规定等）导致亲属受伤的，职工可能需要承担一定的责任。
   • 但需注意，职工的责任通常限于其过错范围内，且可能受到单位规章制度或劳动合同中相关条款的约束。

3. 第三方责任：

   • 如果通勤车事故是由第三方（如其他车辆、行人等）造成的，那么第三方应当根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，受伤的职工亲属有权向第三方主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。

4. 特殊情况分析：

   • 如果通勤车是职工个人所有或租赁的，且职工亲属是受职工邀请乘坐的，那么责任可能主要由职工承担，但也可能涉及车辆保险公司的赔偿。
   • 如果通勤车事故是由于不可抗力（如自然灾害、意外事件等）造成的，且各方均无过错，那么可能根据公平原则或法律规定进行适当分担。

法律建议：

• 在发生此类事故后，受伤的职工亲属应及时保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便后续维权。
• 建议受伤的职工亲属首先与单位、职工或第三方进行协商，寻求和解或赔偿方案。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，通勤车上职工亲属坐车受伤的责任承担需根据具体情况分析。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。