结论：上班在等通勤车时出交通事故，单位是否负责需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及单位是否存在过错两个核心要点。
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，如果你在等通勤车时遭遇的交通事故中，你并非主要责任方，那么该事故应被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 你或你的单位应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将根据事故情况、责任认定等证据，作出是否认定为工伤的决定。
工伤待遇：
- 如果被认定为工伤，你将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
二、单位是否存在过错
单位责任分析：
- 除了工伤认定外，如果单位在通勤车安排、管理等方面存在过错，导致你遭遇交通事故，单位也可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 例如，如果单位提供的通勤车存在安全隐患，或者司机驾驶不当导致事故，单位就可能因过错而承担责任。
过错认定依据：
- 过错的认定将依据相关法律法规、单位规章制度以及事故发生的具体情况进行。
- 你需要收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、单位规章制度等，以证明单位存在过错。
民事赔偿流程：
- 如果认为单位存在过错并应承担赔偿责任，你可以与单位协商解决，或者通过法律途径提起民事诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明单位的过错以及该过错与事故之间的因果关系。
三、综合建议
及时报案与申请工伤认定：
- 在事故发生后，应立即报警并保护好现场，同时尽快向单位报告并申请工伤认定。
收集证据：
- 收集与事故相关的所有证据，包括事故现场照片、交警责任认定书、医疗记录等，以备后续使用。
咨询专业律师：
- 鉴于交通事故和工伤认定的复杂性，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为曲运超律师，我专注于交通事故和税务纠纷领域，可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
关注单位态度与行动：
- 观察单位在事故后的态度和行动，如果单位积极配合处理并承担相应责任，那么问题可能相对容易解决；如果单位态度消极或拒绝承担责任，则需要考虑通过法律途径维护自己的权益。