结论：关于“多享受待遇告知书发过不退还可以吗”这一问题，不能一概而论，需根据具体情况判断其合法性及后果。以下从不同角度进行分析：

1. 告知书性质与内容：

   • 首先，要明确这份“多享受待遇告知书”的具体性质和内容。如果它仅仅是一个通知，告知你多享受了某些待遇，但并未涉及具体的法律责任或要求你退还，那么从法律上讲，你并没有必须退还的义务。然而，如果告知书中明确指出了多享受的待遇属于不当得利，并要求你退还，那么你就需要认真对待这个问题。

2. 不当得利原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。如果多享受的待遇确实属于不当得利，那么受益人（即你）有义务将这部分利益返还给受损人（通常是单位或相关机构）。
   • 法律依据：《民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”

3. 单位内部规定与合同条款：

   • 除了法律规定外，还需要考虑单位内部的规定或你与单位签订的合同中是否有关于多享受待遇退还的条款。如果单位有明确规定或合同中有相关条款，那么你需要按照这些规定或条款来执行。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对告知书的内容有疑问或不确定是否需要退还，建议先与单位进行沟通，了解他们的具体要求和依据。
   • 如果单位坚持要求你退还，而你认为自己并没有不当得利或存在其他争议点，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果你确实多享受了待遇且属于不当得利，但拒绝退还，单位可能会通过法律途径来追讨这部分利益。这可能会导致你面临法律诉讼、支付额外费用（如诉讼费、律师费等）以及信用受损等后果。

总结与建议：

• 在处理这类问题时，建议你先仔细审查告知书的内容，了解单位的具体要求和依据。
• 如果存在疑问或争议点，及时与单位沟通并寻求法律援助或咨询专业律师。
• 遵守法律规定和单位内部规定，以维护自己的合法权益并避免不必要的法律纠纷。

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