审议副总薪酬时，该副总是否需要回避，主要取决于审议的具体情境以及公司章程或相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司章程或内部规定：

   • 许多公司会在其章程或内部规章制度中明确规定，在审议涉及特定人员（如高级管理人员）的薪酬、福利等敏感事项时，相关人员应当回避。这是为了确保审议过程的公正性和透明度，避免利益冲突。
   • 如果公司章程或内部规定中有此类条款，那么该副总在审议其薪酬时应当回避。

2. 法律法规要求：

   • 在某些情况下，法律法规可能直接规定或暗示在审议特定事项时，相关人员需要回避。虽然直接针对副总薪酬审议的回避规定可能较为少见，但类似的原则（如利益冲突回避）在多个法律领域都有体现。
   • 如果法律法规或相关监管要求中有明确规定，或者可以合理推断出该副总在审议其薪酬时存在利益冲突，那么该副总应当回避。

3. 审议机构的决定：

   • 即使公司章程或法律法规没有明确规定，审议机构（如董事会、薪酬委员会等）也有权根据具体情况决定是否要求该副总回避。这通常基于审议机构的判断，即该副总的存在是否可能影响审议的公正性。
   • 如果审议机构认为该副总的存在可能构成利益冲突或影响审议的公正性，那么可以要求其回避。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，除了考虑上述正式规定外，还应考虑公司文化、行业惯例以及公众对审议过程公正性的期望。如果回避该副总能够增强审议过程的透明度和可信度，那么即使没有正式规定，也可能是一个明智的选择。
   • 从维护公司形象和公众信任的角度出发，如果审议过程涉及该副总薪酬，且该副总的存在可能引发公众质疑或不满，那么考虑让其回避可能是一个合理的决策。

总结与建议：

• 在审议副总薪酬时，首先应查阅公司章程或内部规章制度，看是否有关于回避的明确规定。
• 其次，应考虑法律法规或相关监管要求，看是否有直接或间接的规定要求该副总回避。
• 如果上述都没有明确规定，审议机构应根据具体情况判断该副总的存在是否可能影响审议的公正性，并据此作出决定。
• 从实际操作的角度出发，还应考虑公司文化、行业惯例以及公众期望，以维护公司形象和公众信任。

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