结论：在审议董事薪酬的股东会时，董事作为大股东是否需要回避，这主要取决于公司章程或相关法律法规的具体规定，但通常情况下，若董事与审议事项存在直接利害关系，从公平和透明原则出发，建议其回避。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
公司法的一般原则：
- 根据《公司法》的相关规定，股东会或股东大会是公司的权力机构，负责审议和决定公司的重大事项。在审议董事薪酬等涉及董事个人利益的事项时，应确保决策的公正性和透明性。
- 虽然《公司法》并未直接规定董事作为大股东在审议自身薪酬时必须回避，但根据公平原则和公司治理的最佳实践，董事在涉及自身利益的事项上应避免参与决策，以防止利益冲突。
公司章程的特别规定：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、运营方式、股东权利与义务等重要事项。因此，公司章程中可能包含关于董事回避的具体规定。
- 如果公司章程明确规定，在审议董事薪酬等涉及董事个人利益的事项时，相关董事应回避，那么董事作为大股东就必须遵守这一规定。
二、实践操作层面
利益冲突的避免：
- 董事作为公司的高级管理人员，其薪酬水平直接关系到其个人利益。如果董事同时作为大股东参与审议自身薪酬，可能会引发利益冲突，损害公司和其他股东的利益。
- 因此，从实践操作的角度来看，为了避免利益冲突，确保决策的公正性和透明性，董事在审议自身薪酬时应考虑回避。
公司治理的最佳实践：
- 良好的公司治理要求公司决策过程应公开、透明、公正。在审议董事薪酬等敏感事项时，让相关董事回避可以增强决策的公信力，维护公司形象和股东信任。
- 许多上市公司和大型企业都在其公司治理准则中明确规定了董事在涉及自身利益事项上的回避制度。
三、建议与措施
查阅公司章程：
- 首先，应查阅公司章程中关于董事回避的具体规定。如果公司章程有明确规定，则必须遵守。
遵循公司治理准则：
- 即使公司章程没有明确规定，也应遵循公司治理的最佳实践，考虑让相关董事在审议自身薪酬时回避。
寻求专业法律意见：
- 如果对董事是否需要回避存在疑问或争议，建议寻求专业法律意见，以确保决策的合法性和合规性。
后续思考依据：在处理类似问题时，应综合考虑法律法规、公司章程、公司治理准则以及实践操作等多个因素。同时，应关注公司决策的公正性、透明性和合法性，以维护公司和其他股东的利益。如果你有更多关于公司法务的问题，可以直接向我咨询。