在股东会审议董事薪酬时，通常与审议事项存在直接或间接利益关系的股东需要回避，但具体是否需要回避及回避范围需结合公司章程、相关法律法规及实际情况综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律法规层面

1. 一般原则：

   • 在公司治理中，股东会审议董事薪酬属于重大决策事项。根据《公司法》及相关法律法规，股东在行使表决权时应当遵循公平、公正、公开的原则，避免利益冲突。
   • 如果某股东与审议的董事薪酬事项存在直接或间接的利益关系，如该股东或其关联方与董事存在经济往来、亲属关系等，可能影响其表决的公正性，因此该股东应当回避。

2. 具体规定：

   • 我国《公司法》并未直接规定股东在审议董事薪酬时必须回避的具体情形，但公司章程或股东会决议可以对此作出特别规定。
   • 在实践中，一些公司章程会明确规定，与审议事项存在利益关系的股东不得参与表决，以确保决策的公正性。

二、公司章程层面

1. 公司章程的自主性：

   • 公司章程是公司治理的基本准则，股东会可以根据公司章程的规定来决定哪些股东需要回避。
   • 如果公司章程明确规定了股东在审议董事薪酬时的回避制度，那么股东应当遵守该规定。

2. 公司章程的修改：

   • 如果公司章程未规定回避制度，但股东会认为有必要建立该制度，可以通过修改公司章程来明确回避的范围和程序。
   • 修改公司章程需要经过股东会特别决议通过，并办理相应的变更登记手续。

三、实际操作层面

1. 利益关系的判断：

   • 在实际操作中，判断股东是否与审议事项存在利益关系需要综合考虑多种因素，如股东与董事的亲属关系、经济往来、业务合作等。
   • 如果股东与董事存在上述关系，且可能影响其表决的公正性，那么该股东应当回避。

2. 回避程序的实施：

   • 在股东会审议董事薪酬时，可以事先确定需要回避的股东名单，并在会议上宣布。
   • 回避的股东不得参与表决，也不得委托其他股东代为表决。

四、法律后果与风险提示

1. 法律后果：

   • 如果股东未按照公司章程或法律法规的规定回避，其表决可能被视为无效，甚至可能引发法律纠纷。
   • 在极端情况下，如果股东的行为构成违法或犯罪，还可能面临法律责任。

2. 风险提示：

   • 公司应当建立健全的回避制度，并在股东会审议董事薪酬等重大事项时严格执行。
   • 股东也应当自觉遵守回避制度，避免因利益冲突而损害公司和其他股东的利益。

总结与建议：在股东会审议董事薪酬时，是否需要股东回避取决于公司章程、相关法律法规及实际情况。为了确保决策的公正性和合法性，公司应当建立健全的回避制度，并在股东会审议时严格执行。如果股东对回避制度有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。