结论前置：董事如果是股东，在表决董事薪酬时是否需要回避，需分情况讨论，主要取决于公司章程、股东会或董事会的议事规则以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司章程与议事规则的角度：

   • 公司章程规定：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和治理结构。如果公司章程明确规定，董事在表决自身薪酬时需要回避，那么董事作为股东在参与此类表决时就必须遵守这一规定，进行回避。
   • 议事规则：除了公司章程外，股东会或董事会的议事规则也可能对董事回避表决的情况作出具体规定。如果议事规则中明确包含了董事在表决自身薪酬时的回避条款，那么董事同样需要遵守。

2. 法律法规的角度：

   • 一般原则：在法律法规层面，并没有普遍性的规定要求董事在表决自身薪酬时必须回避。但是，法律法规可能要求公司治理结构应确保公平、公正，避免利益冲突。因此，如果董事作为股东在表决自身薪酬时存在明显的利益冲突，且这种冲突可能损害公司或其他股东的利益，那么从公平、公正的原则出发，董事应当考虑回避。
   • 特定情境下的规定：在某些特定情境下，如公司处于破产重组阶段或存在其他特殊治理要求时，法律法规可能对董事的回避表决作出更具体的规定。此时，董事作为股东在表决自身薪酬时，必须严格遵守这些规定。

3. 实践操作的角度：

   • 避免利益冲突：即使公司章程或议事规则没有明确规定董事在表决自身薪酬时需要回避，从避免利益冲突和维护公司治理结构的角度出发，董事作为股东在参与此类表决时也应当谨慎考虑。如果董事认为自己的表决可能受到个人利益的影响，或者可能引发其他股东的质疑和不满，那么主动回避表决可能是一个更为明智的选择。
   • 透明度和公信力：董事作为公司治理结构的重要组成部分，其决策和行为应当具有透明度和公信力。如果董事在表决自身薪酬时不回避，且这一行为被其他股东或公众视为不公正或存在利益冲突，那么这可能对公司的声誉和治理结构造成负面影响。

法律建议：

• 在表决董事薪酬前，建议董事作为股东先查阅公司章程和股东会、董事会的议事规则，了解是否有关于回避表决的具体规定。
• 如果公司章程或议事规则没有明确规定，但董事认为自己的表决可能受到个人利益的影响或可能引发利益冲突，那么建议主动回避表决，以维护公司治理结构的公平、公正和透明度。
• 如果对是否需要回避存在疑问或争议，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体和专业的法律意见。

可能后果：

• 如果董事作为股东在应当回避表决的情况下未回避，且这一行为被认定为违反公司章程、议事规则或相关法律法规，那么董事可能面临公司内部的纪律处分或法律责任。
• 此外，这种行为还可能引发其他股东的不满和质疑，对公司的声誉和治理结构造成负面影响。因此，董事在表决自身薪酬时应当谨慎考虑并遵守相关规定。