您好，关于您提出的“工伤是否必须经行政部门认定”的问题，我可以为您详细解答。

是的，工伤确实需要经过行政部门的认定。具体来说，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律规定的单位责任，也是确保职工权益得到保障的重要步骤。

如果用人单位未在规定的时间内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为职工提供了额外的保障，确保即使单位未及时申请，职工也能通过其他途径维护自己的权益。

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行详细的调查和审核，并在一定时限内（通常是60日内，对于事实清楚、权利义务明确的申请，可以在15日内）作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

为什么工伤必须经过行政部门认定呢？

1. 确保公正性：行政部门作为第三方机构，能够客观、公正地调查和审核工伤事故，确保认定结果的公正性和准确性。
2. 保障职工权益：通过行政部门认定工伤，职工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，从而保障其基本生活和工作能力。
3. 规范用人单位行为：要求用人单位及时提出工伤认定申请，可以促使单位更加重视职工的安全和健康，加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

如果对工伤认定结果不服怎么办？

如果申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起诉讼。这是法律赋予的救济途径，确保各方在工伤认定过程中的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤认定的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。