设立民工工资专户之后拒不支付，将面临一系列严重的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 行政责任：

   • 根据相关法律法规，施工单位若未按规定设立民工工资专用账户，或者设立后拒不支付工资，将可能受到劳动行政部门的处罚。这包括但不限于警告、罚款等行政措施。罚款的数额会根据违法情节的严重程度、欠薪金额的大小以及欠薪时间的长短等因素来确定。

2. 民事责任：

   • 民工有权向施工单位追讨欠薪，并可以要求支付因欠薪而产生的额外费用，如利息、误工费等。如果施工单位拒不支付，民工可以通过法律途径提起诉讼，要求施工单位承担民事责任，包括支付欠薪及赔偿损失。
   • 在某些情况下，如果施工单位的行为构成恶意欠薪，民工还可以要求施工单位支付惩罚性赔偿，以加大对恶意欠薪行为的惩戒力度。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果施工单位拒不支付民工工资，且数额较大，或者经政府有关部门责令支付仍不支付，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，施工单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑事处罚。

4. 信用惩戒：

   • 除了上述法律责任外，施工单位还可能面临信用惩戒。例如，被列入失信被执行人名单，这将对其在招投标、融资、政府采购等方面产生不利影响，甚至可能导致其无法正常开展业务。

建议：

• 对于施工单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时设立民工工资专用账户，并确保按时足额支付民工工资。这不仅是法律义务，也是维护企业信誉和避免法律风险的重要举措。
• 对于民工而言，如果遇到施工单位拒不支付工资的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：设立民工工资专户是保障民工权益的重要措施，施工单位应严格遵守相关规定。如果拒不支付工资，将面临行政、民事、刑事以及信用惩戒等多方面的法律后果。因此，建议施工单位务必重视民工工资支付问题，确保合法合规经营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。