面对试用期被延长的问题，你首先需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是有明确限制的，并且不能重复约定。针对你遇到的情况，以下是一些详细的建议和步骤，帮助你应对试用期被延长的问题：
一、了解法律规定
试用期长度限制：
- 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
- 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
- 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
禁止重复约定试用期：
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论劳动合同是续签、调岗、晋升还是降职。
二、分析具体情况
确认试用期延长是否合法：
- 检查你的劳动合同，确认原约定的试用期长度是否符合法律规定。
- 如果公司延长试用期，需要确认延长后的总试用期是否仍然在法律允许的范围内，并且是否有合理的理由（如你确实需要更多时间来适应新岗位）。但通常，延长试用期并不被法律所鼓励或允许，除非有特殊情况且双方协商一致，并符合法律规定的上限。
评估公司行为：
- 如果公司无正当理由延长试用期，或者延长后的试用期超过了法律规定的上限，那么公司的行为就是违法的。
三、采取应对措施
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对试用期延长的疑虑和不满。
- 要求公司解释延长试用期的具体原因，并询问是否有其他解决方案。
收集证据：
- 保留好你的劳动合同、工资单、工作记录等所有与试用期相关的文件和证据。
- 如果公司有书面通知你试用期延长，确保你也保留了这份通知。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为严重侵犯了你的权益，你可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业的劳动法律师，了解你的具体权益和可能的维权途径。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果必要，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复你的正式员工身份。
- 如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 确保你的所有行动都在法律允许的范围内进行，不要采取过激或违法的行为。
- 及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体和个性化的法律建议。
希望这些建议能帮助你有效应对试用期被延长的问题，维护自己的合法权益。