国有企业在新治安处罚法实施后，一般不能直接到公安机关排查在职员工的违法记录，但存在特定例外情形。以下从不同角度进行分析：

一、一般原则：企业无权直接查询员工违法记录

1. 隐私保护原则：

   • 员工的违法记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》以及其他相关法律法规，公安机关对违法记录的查询和使用有严格的限制，通常仅限于司法机关、行政机关在依法履行职责时进行。

2. 企业权限限制：

   • 国有企业作为用人单位，虽然有权了解员工的基本情况，但并无直接查询员工违法记录的法定权限。企业不能仅凭自身意愿或内部规定，就要求公安机关提供员工的违法记录信息。

二、特定例外情形：企业可能间接获取员工违法记录

1. 员工自愿提供：

   • 如果员工自愿向企业提供其违法记录信息，或者在企业要求下签署了授权查询协议，那么企业可能间接获取到这些信息。但这种情况需要员工的明确同意，且企业应确保信息的合法使用和保密。

2. 法律程序要求：

   • 在某些特定情况下，如涉及刑事案件、重大安全事故等，司法机关或行政机关可能依法要求企业提供员工的相关信息，包括违法记录。此时，企业应配合法律程序，但同样需要确保信息的合法性和保密性。

3. 招聘背景调查：

   • 在招聘过程中，企业可能会进行背景调查，以了解应聘者的过往经历。然而，这种调查通常应限于应聘者自愿提供的公开信息，或者通过合法途径（如委托专业机构）进行。企业不能直接要求公安机关提供应聘者的违法记录信息。

三、法律建议与风险提示

1. 遵守法律法规：

   • 企业在处理员工信息时，应严格遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和个人信息保护权。避免非法获取、使用或泄露员工的违法记录信息，以免引发法律纠纷和声誉风险。

2. 完善内部制度：

   • 企业应建立健全内部管理制度，明确员工信息的收集、使用、存储和保护等方面的规定。确保员工信息的合法性和安全性，防止信息泄露和滥用。

3. 寻求法律支持：

   • 如果企业在处理员工信息方面遇到法律问题或困惑，应及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和指导。

总结来说，国有企业在新治安处罚法实施后，一般不能直接到公安机关排查在职员工的违法记录。企业应遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和个人信息保护权，并在必要时寻求法律支持以应对可能出现的法律问题。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。