工人倒在岗位上是否算牺牲（即是否构成工伤或视同工伤），需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、属于工伤或视同工伤的情况
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将视同工伤。这里的“突发疾病”包括所有类型的疾病，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。例如，工人因心脏病突发倒在工作岗位上，并在送医后48小时内死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。
因工作原因导致晕倒：
- 若工人晕倒在工作岗位是由于工作原因，如长时间高强度工作、接触有毒有害物质、在高温环境下作业导致中暑等，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，此类情况应认定为工伤。这是因为这些晕倒情形直接与工作相关，是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。例如，工人在高温环境下连续工作数小时后中暑晕倒，这种情况就应认定为工伤。
二、不属于工伤的情况
- 如果工人晕倒仅由自身身体原因引起，如患有慢性疾病并在工作时发作，但未导致死亡或未在48小时内抢救无效死亡，且没有证据表明晕倒与工作存在因果关系，则通常不能认定为工伤。例如，工人患有高血压，在工作时因血压升高而晕倒，但并未导致严重后果，且没有证据表明这与工作有关，这种情况就不构成工伤。
三、工伤认定流程
- 为确定是否属于工伤，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、特别提示与建议
- 工伤认定的具体结果可能受当地工伤保险规定的影响，因不同地区的具体规定可能存在差异。因此，在处理此类问题时，建议根据当地的具体规定进行操作。
- 若工人倒在岗位上，建议立即送医并保留好相关医疗记录，同时及时向用人单位报告并了解工伤认定流程。如有需要，可以向当地社会保险行政部门咨询或申请工伤认定。
总结来说，工人倒在岗位上是否算牺牲（即是否构成工伤或视同工伤），需根据晕倒的原因、时间、地点及其与工作的关联性进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。