干活的时候倒下了，是否算工伤事故，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。例如，员工在干活过程中，因执行工作任务而不慎倒下，这种情况通常会被认定为工伤。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 若员工倒下是由于自身故意行为（如打闹、恶作剧等）或从事与工作无关的活动导致的，则通常不会被认定为工伤。因为这种情况下，员工的受伤并非由于工作原因造成。
   • 另外，如果员工倒下是由于自身疾病（如心脏病突发等）导致的，且该疾病与工作无直接关联，那么这种情况也可能不被认定为工伤。但需要注意的是，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 发生工伤事故后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 工伤赔偿的相关事宜：

   • 一旦工伤认定成功，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。若构成伤残，还有伤残津贴等赔偿。用人单位若已为员工缴纳工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则用人单位需承担相应的赔偿责任。

建议：

• 如果您在干活时倒下并受伤，首先应及时告知用人单位，并按要求准备相关材料（如事故经过说明、医疗证明等）。
• 同时，关注用人单位是否在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
• 在处理工伤事故过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时向我提问。