关于原单位下岗分流12年后在本地社区竞选社区干部是否合法的问题，结论是：这一行为本身并不直接涉及违法性判断，但需结合具体情况分析其合规性。以下从不同角度进行详细分析：

1. 下岗分流与社区干部竞选的关系：

   • 下岗分流是原单位因经营、改革等原因，对部分员工进行的工作安排调整，通常涉及劳动合同的变更或解除。这一行为本身并不影响员工后续的职业选择，包括参与社区干部竞选。
   • 社区干部竞选是社区居民自治的一部分，通常要求竞选者具备相应的资格条件，如年龄、户籍、政治素质等，但并不直接限制原单位下岗分流人员的参与。

2. 合法性分析：

   • 从劳动法角度：下岗分流并不构成对员工后续职业选择的法律限制。员工在离开原单位后，有权根据自己的意愿和能力选择新的职业，包括参与社区干部竞选。
   • 从社区自治角度：社区干部竞选应遵循公平、公正、公开的原则，只要竞选者符合竞选条件，且竞选过程合法合规，那么其竞选行为就是合法的。下岗分流人员的身份并不构成竞选违法的理由。

3. 可能涉及的合规性问题：

   • 竞选资格：需确认竞选者是否满足社区干部竞选的资格条件，如年龄、户籍、政治素质、无违法违纪记录等。如果下岗分流人员因某些原因（如年龄、户籍变更等）不再符合竞选条件，那么其竞选行为可能因不符合资格而无效。
   • 竞选过程：需确保竞选过程公平、公正、公开，无贿选、拉票等违法行为。如果下岗分流人员在竞选过程中存在违法行为，那么其竞选行为将受到法律制裁。
   • 原单位规定：虽然下岗分流本身不限制员工后续职业选择，但需确认原单位是否有相关规定限制员工离职后的职业行为。如果原单位有此类规定，且下岗分流人员违反了这些规定，那么可能需要承担相应的违约责任。然而，这种违约责任与竞选行为的合法性是两个独立的问题，不应混为一谈。

4. 建议：

   • 如果您对竞选资格或竞选过程有疑问，建议咨询当地社区管理部门或相关政府部门，以获取更准确的信息和指导。
   • 如果您认为原单位的规定限制了您的职业选择，且这些规定可能违反了相关法律法规，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，原单位下岗分流12年后在本地社区竞选社区干部这一行为本身并不直接涉及违法性判断。只要竞选者符合竞选条件，且竞选过程合法合规，那么其竞选行为就是合法的。如果您在竞选过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。