公司有做不正规的项目，确实可能对其他员工产生影响，具体影响取决于多个因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律责任与连带风险：

   • 如果公司从事的不正规项目涉及违法或违规行为，如欺诈、偷税漏税、侵犯知识产权等，一旦被发现，公司及其相关责任人员（包括直接参与的员工和管理层）都可能面临法律制裁。这种情况下，即使某些员工并未直接参与不正规项目，也可能因公司整体责任而受到牵连，比如公司资产被冻结导致工资无法发放，或者公司声誉受损影响员工职业发展等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司作为法人实体，对其违法行为承担法律责任。同时，根据《中华人民共和国刑法》等相关法律，直接参与违法活动的个人也可能被追究刑事责任。

2. 工作环境与氛围：

   • 不正规的项目往往伴随着不正当的竞争手段、不透明的决策过程或不合规的操作方式，这些都可能破坏公司内部的工作环境和氛围。员工可能因此感到不安、焦虑或失去信任感，影响工作效率和团队协作。
   • 实际影响：长期处于这样的工作环境中，员工可能面临心理压力增大、职业满意度下降等问题，甚至可能选择离职，对公司的人才流失和团队稳定性造成负面影响。

3. 个人职业发展与声誉：

   • 如果员工被卷入公司的不正规项目，即使他们本身并未意识到或并未直接参与违法行为，也可能因公司的负面形象而受到牵连。这可能影响他们的职业声誉和未来的就业机会。
   • 建议：员工应时刻保持警惕，了解公司的业务活动和合规情况。如果发现公司存在不正规项目或违法行为，应及时向上级反映或寻求法律援助，以保护自己的合法权益和职业声誉。

4. 经济利益与权益保障：

   • 不正规的项目可能导致公司财务状况不稳定，甚至陷入法律纠纷或破产境地。这将直接影响员工的经济利益，如工资拖欠、奖金取消、社保断缴等。
   • 应对措施：员工应关注公司的财务状况和合规情况，及时了解自己的权益是否受到侵害。如果发现公司存在违法行为或侵害员工权益的行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

公司有做不正规的项目确实可能对其他员工产生多方面的影响。为了保护自己的合法权益和职业声誉，员工应时刻保持警惕，了解公司的业务活动和合规情况。如果发现公司存在不正规项目或违法行为，应及时向上级反映、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也应加强自身的法律意识和风险防范能力，以更好地应对可能出现的法律问题。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。