竞业协议中没有补偿并不直接导致协议无效，但会影响协议的效力及履行，且劳动者在履行竞业限制义务后有权要求用人单位支付经济补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、协议效力层面
未约定补偿但实际履行：
- 即便竞业协议中未明确约定经济补偿，若劳动者在离职后实际履行了竞业限制义务，该协议仍然有效。此时，劳动者可以依据法律规定，要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%（若该数额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付）按月支付经济补偿。
未约定补偿且单位不支付补偿：
- 若竞业协议中既未约定经济补偿，用人单位也未实际支付，劳动者有权选择解除竞业限制协议。特别是当用人单位因自身原因连续三个月未支付经济补偿时，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院通常会予以支持。
二、公平和合理性角度
- 竞业限制本质上限制了劳动者的就业权和劳动权，给劳动者带来经济损失。因此，从公平合理角度出发，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿以弥补其损失。若协议完全排除劳动者获得补偿的权利，可能在劳动仲裁或诉讼中被认定为显失公平，从而影响协议的效力。
三、有效竞业限制协议的条件
存在需要保护的秘密信息：
- 用人单位必须拥有需要保护的商业秘密或知识产权等相关的秘密信息，这是签订竞业限制协议的前提。
签订人员范围：
- 签订竞业限制协议的人员应限于负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制期限：
经济补偿的支付：
- 在竞业限制期限内，用人单位必须按月向劳动者支付一定的经济补偿，以弥补因竞业限制给劳动者带来的就业和生活上的不利影响。这是确保竞业限制协议有效性的关键条件之一。若未约定或未按约支付，将影响协议的效力及履行。
四、法律后果与建议
- 法律后果：若竞业协议中未约定补偿金或用人单位未按月支付补偿金，劳动者可以主张解除竞业限制协议，并有权要求用人单位承担相应的法律责任，如支付已履行期间的经济补偿、承担违约责任等。
- 建议：为确保竞业限制协议的有效性，用人单位应在协议中明确约定补偿金的标准和支付方式，并按时足额支付给劳动者。同时，用人单位也应加强内部管理，确保商业秘密得到有效保护。劳动者在签署竞业协议时，也应仔细审查协议内容，特别是关于经济补偿的条款，确保自己的权益得到充分保障。
示例说明：假设张先生与某公司签订了竞业协议，但协议中未约定经济补偿。张先生离职后，严格遵守了竞业限制义务，未在竞争公司任职。此时，张先生有权要求原公司按照其离职前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若原公司拒绝支付，张先生可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
综上所述，竞业协议中未约定补偿金并不直接导致其无效，但会严重影响协议的效力及履行。用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，应充分考虑并明确约定经济补偿等相关条款，以确保协议的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。