合作协议中是否包含竞业补偿，需根据具体协议内容来确定，无法直接给出肯定或否定的答案。以下从多个角度对此问题进行分析：

1. 竞业补偿的定义与性质：

   • 竞业补偿，通常指的是在竞业限制协议中，用人单位为了限制劳动者在离职后一定期限内不得在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，而向劳动者支付的经济补偿。
   • 这种补偿是对劳动者因遵守竞业限制条款而可能遭受的经济损失的一种弥补。

2. 合作协议与竞业限制的关系：

   • 合作协议是双方或多方为了共同的目标或利益而达成的协议，其内容可能涉及合作方式、合作期限、利益分配、保密义务、竞业限制等多个方面。
   • 竞业限制条款并非合作协议的必备条款，它取决于合作双方的具体需求和协商结果。如果合作双方认为有必要在合作期间或合作结束后的一定期限内限制某方的竞业行为，那么他们可以在合作协议中加入竞业限制条款，并约定相应的竞业补偿。

3. 竞业补偿的约定方式：

   • 如果合作协议中包含了竞业限制条款，那么通常也会明确约定竞业补偿的支付方式、支付期限、支付金额等具体内容。
   • 竞业补偿的支付方式可能是一次性支付，也可能是分期支付；支付期限可能与竞业限制期限相同，也可能有所不同；支付金额则通常根据劳动者的原工资水平、竞业限制期限、行业特点等因素来确定。

4. 未约定竞业补偿的法律后果：

   • 如果合作协议中虽然约定了竞业限制条款，但未约定竞业补偿，那么该竞业限制条款可能因缺乏对劳动者权益的保障而被认定为无效或部分无效。
   • 在这种情况下，劳动者可能无需遵守竞业限制条款，或者有权要求用人单位支付相应的竞业补偿。

5. 实际操作建议：

   • 在签订合作协议时，如果双方认为有必要加入竞业限制条款，那么应明确约定竞业补偿的相关内容，以避免后续纠纷。
   • 如果合作协议中已经包含了竞业限制条款但未约定竞业补偿，那么双方可以协商补充约定，或者根据法律规定和实际情况来寻求解决方案。

总结来说，合作协议中是否包含竞业补偿取决于双方的具体约定。在签订合作协议时，建议双方明确约定竞业限制条款及竞业补偿的相关内容，以保障各自的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。