针对您在村里担任十几年干部但工资未结算的问题，核心结论是：您有权依法追讨欠付的工资，但需通过合法途径主张权利，具体可从以下角度分析和处理：

1. 明确工资性质与法律依据

• 劳动关系认定：若您与村委会存在事实劳动关系（如受村委会管理、从事固定工作、按月领取报酬等），则工资属于劳动报酬，受《劳动法》《劳动合同法》保护。即使未签订书面合同，根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，您仍有权要求支付工资及未签合同的双倍工资差额（最长11个月）。
• 劳务关系认定：若您的工作性质更偏向临时性、松散性（如按次计酬、无固定管理），则可能属于劳务关系，适用《民法典》合同编。此时需依据双方约定主张报酬，但村委会仍需履行支付义务。

2. 收集关键证据

• 证明劳动关系/劳务关系的证据：如工作证、考勤记录、会议记录、村民或同事证言、工资条（即使未发放，也可要求村委会出具欠付证明）、银行流水（若有部分发放记录）等。
• 证明欠付金额的证据：如村委会的财务记录、预算报告、历年工资标准文件、其他干部的工资发放情况等，可证明您应得但未得的工资数额。

3. 维权途径选择

• 协商解决：优先与村委会沟通，要求结算工资并出具书面欠条，明确欠付金额、支付期限及违约责任。若村委会承认欠款但无力支付，可要求分期偿还或以其他资产（如集体资产收益）抵偿。
• 行政投诉：向乡镇政府或县级农业农村部门反映情况，请求协调解决。根据《村民委员会组织法》，乡镇政府对村委会的工作有指导、支持和帮助职责，可介入调解。
• 劳动仲裁/诉讼：
  • 若认定为劳动关系：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿（如因欠薪被迫离职，可主张赔偿金）。
  • 若认定为劳务关系：直接向法院起诉，依据《民法典》第五百七十九条要求支付报酬及逾期利息。
• 申请法律援助：若经济困难，可向当地司法局申请法律援助，由律师免费代理诉讼或仲裁。

4. 注意事项

• 时效问题：劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但若您持续主张权利（如每年向村委会催要），可中断时效。诉讼时效为3年，适用相同规则。
• 集体行动：若其他干部也存在欠薪问题，可联合起诉或申请仲裁，增强维权力度。
• 避免过激行为：维权过程中保持理性，避免与村委会发生冲突，以免影响证据收集或被反诉侵权。

建议行动步骤：

1. 整理所有能证明劳动关系/劳务关系及欠薪金额的证据；
   
2. 尝试与村委会协商，要求出具书面欠条；
   
3. 若协商无果，向乡镇政府或县级农业农村部门投诉；
   
4. 同时准备劳动仲裁申请书或民事起诉状，根据证据情况选择合适途径。
   

如有进一步疑问或需要协助整理证据、起草法律文书，可直接向我咨询。