针对农村生产队长当年工资未结算的问题，核心结论是可以通过协商、投诉或法律途径来主张自己的权益。以下是具体分析和建议：

1. 核实工资未结算的事实和依据
   首先，需要明确工资未结算的具体情况，包括：

   • 是否有书面合同或口头约定明确工资标准及支付时间；
     
   • 是否有相关记录（如考勤表、工作记录、证人证言等）证明你实际履行了生产队长的职责；
     
   • 工资未结算的原因是什么（如村集体经济困难、账目不清、管理问题等）。
     这些事实和依据是后续主张权益的基础。

2. 尝试协商解决
   如果工资未结算是由于村集体经济困难或管理疏忽导致的，可以尝试与村委会或相关负责人协商，要求其尽快结算工资。协商时注意：

   • 保持冷静和理性，避免情绪化；
     
   • 提供相关证据（如工作记录、证人证言等）支持你的主张；
     
   • 明确提出结算工资的具体金额和时间要求。
     如果协商成功，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务。

3. 向相关部门投诉
   如果协商无果，可以向当地乡镇政府或农村经营管理部门投诉。这些部门通常负责农村集体经济组织的管理和监督，可以协助调解纠纷或督促村委会履行义务。投诉时注意：

   • 提交书面投诉材料，详细说明工资未结算的事实和依据；
     
   • 提供相关证据（如合同、工作记录、证人证言等）；
     
   • 明确提出你的诉求（如结算工资、赔偿损失等）。
     相关部门会根据情况展开调查，并协调解决纠纷。

4. 通过法律途径解决
   如果协商和投诉均无法解决问题，可以考虑通过法律途径主张权益。具体包括：

   • 申请劳动仲裁：如果生产队长的工作性质属于劳动关系（如受村委会雇佣、定期支付工资等），可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求村委会支付工资及可能的赔偿。
     
   • 提起民事诉讼：如果生产队长的工作性质不属于劳动关系（如属于村集体内部的职务安排、无明确雇佣关系等），可以直接向法院提起民事诉讼，要求村委会支付工资及可能的赔偿。
     法律途径需要准备充分的证据（如合同、工作记录、证人证言等），并遵循法定程序。

5. 注意事项

   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；民事诉讼的诉讼时效为三年。因此，需尽快主张权益，避免超过时效。
     
   • 证据收集：工资未结算的纠纷中，证据是关键。建议尽快收集和整理相关证据，如合同、工作记录、证人证言等。
     
   • 法律援助：如果经济困难，可以向当地法律援助中心申请法律援助，获得免费或低成本的法律服务。

总结：农村生产队长当年工资未结算的问题，可以通过协商、投诉或法律途径解决。建议先核实事实和依据，尝试协商解决；协商无果时，向相关部门投诉；最后，如果仍无法解决，可以考虑通过法律途径主张权益。如果有具体问题或需要进一步帮助，可以直接向我咨询。