支付令和仲裁在劳动工伤（劳动仲裁）领域存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 性质与目的：

   • 支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。它主要适用于债权债务关系明确且债务人未履行到期债务的情况，目的是快速、有效地实现债权。
   • 仲裁：则是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决的法定程序。它侧重于解决劳动争议，通过仲裁裁决来明确双方的权利和义务。

2. 适用范围：

   • 支付令：在普通民事债权债务纠纷中，只要符合支付令的申请条件（如债权人与债务人没有其他债务纠纷、支付令能够送达债务人等），债权人就可以直接向人民法院申请支付令。在劳动争议案件中，对于用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的特殊情况，劳动者也可以依法直接向当地人民法院申请支付令。
   • 仲裁：则主要适用于劳动争议案件，包括但不限于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

3. 程序规则：

   • 支付令：程序相对简便快捷。债权人只需向有管辖权的基层人民法院提交支付令申请书及相关证据材料，人民法院在受理之日起十五日内，经审查认为申请成立的，就会向债务人发出支付令。债务人在收到支付令后，应在规定期限内履行债务或提出异议。
   • 仲裁：程序则相对复杂一些。它需要经过申请、受理、开庭审理、裁决等多个环节，且仲裁裁决作出后，当事人还可以依法向人民法院提起诉讼（除非法律另有规定）。

4. 法律效力与执行：

   • 支付令：如果债务人在规定期限内不提出异议又不履行支付令，债权人可以向人民法院申请执行，支付令具有强制执行力。但如果债务人提出异议且异议成立，支付令就会失效，债权人需要另行提起诉讼或申请仲裁。
   • 仲裁：裁决作出后，即具有法律效力。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

在实际操作中，劳动者在追讨工资等劳动报酬时，可以根据自己的实际情况和需要，选择直接申请支付令或先经过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。如果债权债务关系明确且债务人未履行到期债务，且符合支付令的申请条件，劳动者可以选择直接申请支付令以快速实现债权；如果劳动争议较为复杂或涉及多个方面，劳动者则可能需要先经过劳动仲裁程序来明确双方的权利和义务。

建议：在申请支付令或提起劳动仲裁前，劳动者应充分准备证据材料，确保申请理由充分、事实清晰。同时，也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和指导。