建议优先在退休前找劳动部门处理单位欠付奖金的问题，但若退休前未能解决，退休后仍可继续主张权利。以下从不同角度为你详细分析：
退休前处理的优势与操作
- 劳动关系存续，处理更直接：在退休前，你与单位仍存在劳动关系，劳动部门在处理此类纠纷时，可以直接依据劳动关系的相关规定，要求单位支付欠付的奖金。这种情况下，劳动部门的处理流程相对更顺畅，单位配合的意愿可能也更高。
- 操作流程：
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明单位欠付奖金的证据，如单位的奖金发放制度、你的工作业绩考核表、与单位领导或财务部门关于奖金发放的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等） 。这些证据将有助于劳动部门了解事情的全貌，判断单位是否确实存在欠付奖金的行为。
- 与单位协商：在收集好证据后，你可以先尝试与单位进行协商，明确提出单位欠付奖金的事实，并要求单位尽快支付。协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如协商的录音、书面协议等。
- 向劳动部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交书面投诉材料，包括你的个人信息、单位信息、欠付奖金的具体情况、相关证据等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果责令单位支付欠付的奖金。
退休后处理的情况与操作
- 劳动关系终止，但仍可主张权利：即使你已经退休，与单位的劳动关系终止，但单位欠付奖金的行为发生在劳动关系存续期间，你仍然有权向单位主张支付欠付的奖金。不过，此时劳动部门的处理可能会受到一定限制，因为劳动关系已经终止，劳动部门在要求单位支付奖金时，可能需要更多的证据来支持其处理决定。
- 操作流程：
- 收集证据：与退休前一样，你需要收集能够证明单位欠付奖金的证据。由于此时劳动关系已经终止，一些与单位内部的沟通记录可能更难获取，因此要尽可能全面地收集证据。
- 申请劳动仲裁：如果与单位协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。
- 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决。
注意事项
- 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，无论是在退休前还是退休后主张权利，都要注意不要超过仲裁时效。
- 证据的重要性：在整个处理过程中，证据是关键。要尽可能收集全面、有效的证据，以支持自己的主张。如果证据不足，可能会影响劳动部门或仲裁机构、法院的处理结果。
如果你在处理过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。