关于国有企业职工自动离职工龄的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素且相对复杂的议题。以下是我为您详细梳理和解答的内容：
一、自动离职工龄计算的基本原则
自动离职工龄的计算需综合考虑离职原因、养老保险制度改革时间、重新就业情况等多种因素，并严格依据相关法律法规及政策规定进行具体判定。
二、不同情况下的工龄计算
因个人原因自动离职：
- 若职工因个人原因未经企业批准擅自离职，离职期间通常不计算为工龄。但此前在企业的工作年限，如果符合连续工龄的认定条件（如未间断缴纳社保等），仍可能计入总工龄。
因企业原因自动离职：
- 若职工因企业原因（如企业裁员、破产等）导致离职，且离职手续符合规定，那么离职前的工作年限应计算为工龄。
养老保险制度改革前后的影响：
- 改革前离职：在当地养老保险制度改革个人缴费之前自动离职的职工，其工龄一般不予计算，因为此时尚未建立个人缴费制度。
- 改革后离职：自当地养老保险制度改革个人缴费之日起，职工自动离职前的工龄（期间单位和个人依法缴纳了养老保险费）可与重新参加工作后的工龄合并计算，用于养老金待遇等的计算。
重新就业后的工龄计算：
- 重回原单位：若职工自动离职后又重新回到原单位工作，且符合相关政策规定或单位内部约定，其离职前的工龄可能与重新入职后的工作时间合并计算。
- 到其他单位工作：若职工离职后到其他单位工作，新单位则从入职之日起开始计算本单位工龄。但如果前后工作单位均属于同一统筹范围，且均缴纳社保，那么工龄应连续计算。
三、特殊情况下的工龄计算
因工负伤或患职业病：
- 职工在因工负伤或患职业病停止工作治疗期间，以及医疗期内遇合同期满时，合同的期限应自动延续至医疗期满或伤残等级鉴定确认后。这些期间也应计入工龄。
除名与开除公职：
- 职工因违犯劳动纪律被除名的，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
- 职工受开除公职处分的，其工龄计算则按现行规定办理，通常开除前的工龄不予计算。
历史遗留问题：
- 对于《劳动合同法》实施之前，部分国有企业、集体企业的职工在特定历史条件下因企业原因导致自动离职的情况，部分地区可能会根据当地政策规定，在符合一定条件下将之前的工作时间计算为连续工龄。
四、实际操作建议
- 保留相关证明材料：职工应妥善保管好与原单位签订的劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等材料，以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。
- 咨询当地部门：由于不同地区对于自动离职工龄计算的具体政策和操作可能存在差异，建议在具体操作中咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
五、法律依据
工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，同时参考原劳动部办公厅及内务部的相关文件，如《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）、《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1995〕104号）等。
综上所述，国有企业职工自动离职工龄的计算是一个综合考量多方面因素的复杂问题。希望以上解答能为您提供清晰、准确的指导。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。