针对您提出的“工作月休2天太少怎么办”的问题，我的结论是：月休2天可能不符合我国劳动法的相关规定，您有权要求增加休息日或获得相应的加班补偿。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据我国《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在通常情况下，劳动者每周应享有至少一天的休息日。若按照每月4周计算，劳动者每月应享有至少4天的休息日。因此，您目前每月仅休息2天的情况，很可能不符合这一法律规定。
   • 如果用人单位因工作需要不能安排劳动者休息的，应当按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资百分之二百的工资报酬作为加班费。若您每月休息日少于法定天数，且未获得相应的加班补偿，用人单位则可能构成违法。

2. 实际操作角度：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对休息日不足的关切，并请求增加休息日或获得加班补偿。在协商过程中，您可以引用《劳动法》的相关规定，以增强您的说服力。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明您的休息日不足且未获得加班补偿。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张。

3. 建议与注意事项：

   • 保留证据：无论您选择哪种方式维护自己的权益，都需要保留好相关证据。这些证据可能包括工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
   • 了解法律程序：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律程序和要求。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免在过程中遇到不必要的麻烦。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议，并协助您处理相关事务。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受法定的休息日和加班补偿。如果您的权益受到侵害，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。