若转正月因工作日少导致工资减少，需根据具体原因和合同约定处理，核心结论如下：

1. 若因公司安排导致工作日减少
   根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应明确约定“工作时间和休息休假”条款。若公司单方面减少转正月的工作日（如安排调休、停工等），且未与劳动者协商一致，则属于未按照合同约定提供劳动条件，劳动者有权要求公司按合同约定足额支付工资。
   操作建议：

   • 核查劳动合同中关于“工作时间”和“工资计算方式”的条款（如是否约定“月薪=基本工资+绩效，按实际出勤天数折算”）；
     
   • 若合同未约定折算方式，可主张按“月计薪天数21.75天”为基准，按实际出勤天数计算工资（例如：月薪1万元，实际出勤10天，则应发工资=10000÷21.75×10≈4598元）；
     
   • 若公司拒绝支付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资差额。

2. 若因劳动者个人原因导致工作日减少
   若转正月工作日少是因劳动者请假（如病假、事假）或旷工导致，则公司有权按规章制度扣减工资。但需注意：

   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 事假：公司可按实际缺勤天数扣减工资，但扣减后不得低于当地最低工资标准；
     
   • 旷工：公司可按规章制度扣减工资，但扣减比例需合理（如旷工1天扣3天工资可能被认定为违法）。
     操作建议：
     
   • 核查公司《考勤管理制度》中关于请假、旷工的工资扣减规则；
     
   • 若公司扣减工资违反最低工资标准或规章制度未公示，可主张扣减无效，要求补足工资。

3. 若因试用期与转正期衔接导致工作日少
   若转正月包含试用期最后几天和转正后几天（如试用期到15日，转正从16日起），则工资需分段计算：

   • 试用期工资：按劳动合同约定的试用期工资标准支付；
     
   • 转正后工资：按转正后工资标准支付。
     操作建议：
     
   • 要求公司出具工资条，明确分段计算依据；
     
   • 若公司未按约定分段支付，可主张按实际工作阶段补足差额。

总结：转正月工资因工作日少而减少是否合理，需结合具体原因、合同约定及公司制度判断。若公司存在违法扣减，劳动者可通过投诉或仲裁维权；若因个人原因缺勤，则需接受合理扣减。如有疑问，可直接向我提供劳动合同、考勤记录等材料，进一步分析。