公司要求员工更改微信头像是否合法，这主要取决于公司的要求是否侵犯了员工的合法权益，以及该要求是否具备合理性。以下从不同角度为你详细分析：
从规章制度合理性的角度：
- 公司即便按照法定程序制定了相关规定，要求员工更改微信头像，该规定也需具备合理性，不得严重侵犯员工的合法权益。微信头像通常被视为个人形象的一部分，员工有权自主选择。如果公司要求员工更改的头像与工作无关，且可能侵犯员工的个人形象权或隐私权，那么这种要求可能不具备合理性。
从员工隐私权保护的角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司要求员工更改的微信头像涉及员工的私人信息或不愿公开的内容，那么这种要求可能构成对员工隐私权的侵犯。
从劳动合同约定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果劳动合同中没有明确约定公司可以要求员工更改微信头像，且该要求并非出于工作需要或合理的管理目的，那么员工有权拒绝执行。
法律建议：
- 如果公司要求你更改微信头像，你可以先与公司沟通，了解该要求的具体原因和目的。如果认为该要求不合理或侵犯了你的合法权益，你可以向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释或调整要求。
- 如果公司坚持要求你更改微信头像，且你认为该要求侵犯了你的合法权益，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，请保留好相关证据，如公司的要求通知、你的异议记录等。
可能的法律后果：
- 如果公司要求员工更改微信头像的行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失、撤销不合理的要求等。
- 如果员工因拒绝更改微信头像而遭受公司的报复或歧视，员工也可以依法维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总之，公司要求员工更改微信头像是否合法，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。