公司要求换微信头像是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司规定合法且未侵犯员工个人权利的情况
公司管理权的合理行使：
- 在没有明确法律法规禁止的情况下，公司享有一定的管理权，可以制定合理的工作规范。若公司要求换头像的行为是基于合理的管理需要，如统一品牌形象宣传，且该要求未侵犯员工的其他法定权利（如隐私权、肖像权、言论自由等），则可能不构成直接的违法行为。
- 例子：公司为了统一对外展示的形象，要求员工在工作微信上使用带有公司标志的头像，且该头像不涉及员工个人隐私或肖像权问题，此时员工需遵守公司规定。
劳动合同或公司规定的明确约定：
- 若员工与公司签订的劳动合同或公司规定中明确约定了员工在工作环境中需遵守的形象展示要求，包括头像使用等，且员工知情并表示认同，那么公司要求换头像的行为可能并不违法。
- 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因不了解合同内容而引发纠纷。
二、公司规定不合法或侵犯了员工权益的情况
侵犯个人隐私权或肖像权：
- 如果公司要求员工换上的头像涉及未经员工同意使用的他人肖像，或者头像信息包含员工敏感隐私内容，就可能构成对员工或第三方肖像权、隐私权的侵犯。
- 例子：公司强制员工使用含有他人未授权照片的头像，或强行要求员工使用暴露个人敏感信息（如特定病史图片等）的头像，均属违法行为。
违反劳动合同约定：
- 若员工与公司签订的劳动合同中有关于员工在工作环境中自主表达权利的约定，且明确公司不得干涉员工头像使用等相关内容，那么公司强制换头像的行为就可能构成违约。
- 应对措施：员工可以依据劳动合同约定，与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为。若协商不成，员工可以考虑通过法律途径来维护自身权益。
侵犯言论自由等权利：
- 头像往往也是员工表达言论、观点或自我展示的一部分。如果公司无正当理由强制员工更换具有合法纪念意义或表达个人观点的头像（如参与公益活动照片等），可能构成对员工言论自由等基本权利的不当干涉。
- 法律背景：根据我国相关法律规定，员工拥有一定的人格权及自主权，企业管理应合乎情理与法规。
三、员工应对措施及法律救济途径
沟通协商：
- 面对公司强制换头像的要求，员工应首先尝试与公司进行沟通协商，说明自己的立场和合理诉求，争取达成共识。
法律救济：
- 若协商不成，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。
- 建议：在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
总结来说，公司要求换微信头像是否合法，需根据具体情况判断。员工在面对此类要求时，应了解自己的权益和法律救济途径，以便在必要时采取合适的应对措施。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。