公司要求改微信名称是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

合法情形

1. 基于工作需要且合理：

   • 如果公司要求员工修改微信名称是为了更好地进行工作沟通、团队协作或维护公司形象，且该要求合理、不侵犯员工个人权益，那么这种要求通常是合法的。例如，公司可能要求员工将微信名称改为“姓名+职位”的格式，以便客户或同事快速识别身份。

2. 员工同意或合同约定：

   • 如果员工自愿同意修改微信名称，或者在公司与员工签订的劳动合同、规章制度中明确规定了员工需要遵守的微信使用规范（包括名称修改），那么公司要求改微信名称也是合法的。

不合法情形

1. 侵犯员工个人权益：

   • 如果公司要求员工修改微信名称的要求过于苛刻、不合理，或者侵犯了员工的个人隐私、名誉权等合法权益，那么这种要求可能是不合法的。例如，公司要求员工将微信名称改为与公司无关或可能损害员工个人形象的名称。

2. 违反法律法规：

   • 如果公司要求员工修改微信名称的行为违反了相关法律法规，如侵犯了员工的姓名权、个人信息保护权等，那么这种要求肯定是不合法的。

法律建议

• 对于公司：在要求员工修改微信名称时，应确保要求合理、不侵犯员工个人权益，并尽量通过协商、沟通的方式达成一致。如果需要在劳动合同或规章制度中规定相关要求，应确保条款合法、合规，并明确告知员工。
• 对于员工：如果认为公司要求修改微信名称的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能产生的法律后果：如果公司要求改微信名称的行为被认定为不合法，可能会面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉或诉讼等法律后果。因此，公司在提出此类要求时应谨慎行事，确保合法合规。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。