在职职工是否可以开托管班，这个问题其实涉及到多个方面，包括政策支持、场地选择、运营模式以及人员配置等。下面我将结合一些地方的政策和实践，为您详细解答。

首先，从政策层面来看，多个地方已经出台了鼓励用人单位为职工提供托育服务的政策。例如，湖南省和河北省都明确支持有条件的用人单位为职工提供福利性、普惠性的托育服务。这些政策通常允许用人单位使用自有资源或通过购置、置换、租赁等方式获取场地，来建设或改造托育机构。同时，政策也鼓励用人单位采取自建自营、公办民营、民办公助、多单位联合共建等多种方式来运营托育机构。

对于在职职工个人而言，虽然直接的政策支持可能并不明确指向个人开办托管班，但如果您所在的单位有意愿且符合相关政策条件，您可以积极参与其中，作为单位托育项目的负责人或运营人员。或者，如果您有足够的资源和能力，也可以考虑与单位合作，共同开办托管班，这样既能得到单位的支持，也能更好地满足职工的需求。

在场地选择方面，托管班可以设置在单位办公场所的适宜区域，但需要确保有独立的出入口和通道，远离对婴幼儿成长有危害的建筑、设施及污染源。同时，根据场地条件，还需要设置室外活动场地，以确保婴幼儿的健康成长。

在运营模式上，托管班可以采取多种形式，如全日托、半日托、临时托、夜间托等，以满足不同职工的需求。同时，也可以探索社会化经营管理模式，通过公开招标引入专业性托育服务机构来提供托育服务，这样可以确保托管班的专业性和服务质量。

在人员配置方面，托管班需要配备符合条件的保育人员、机构负责人、保健人员、炊事人员、安保人员等。保育人员与婴幼儿的比例应符合相关标准，以确保每个婴幼儿都能得到充分的照顾和关注。

总的来说，虽然在职职工个人直接开办托管班可能面临一些挑战，但如果您所在的单位有意愿且符合相关政策条件，您可以积极参与其中，共同推动单位托育项目的发展。同时，也可以关注当地政策动态，了解是否有更多支持个人开办托管班的政策出台。